La Corte di Giustizia europea, applicando la direttiva 88/2003 sull’organizzazione dell’orario di lavoro, ha stabilito che anche gli spostamenti di lavoro costituiscono orario d’ufficio ed in quanto tali vanno retribuiti.
La vicenda riguarda un ricorso presentato nel 2011 dalla società spagnola Tyco, una ditta che vende impianti antifurto e antincendio.

L’azienda ha deciso di chiudere i propri uffici regionali, affidandosi così ad una rete di servizi dotati di cellulare di servizio e pronta a recarsi sul luogo di lavoro in caso di chiamata.
I lavoratori sono spesso costretti a percorrere decine di chilometri prima di arrivare dal proprio domicilio al luogo di lavoro, un aspetto che ha portato Tyco a considerare i tempi di trasferimento come orario di riposo e non come orario d’ufficio.
La sentenza dell’Ue, però, chiarisce che “nel caso in cui dei lavoratori non abbiano un luogo di lavoro fisso o abituale, il tempo di spostamento che tali lavoratori impiegano per gli spostamenti quotidiani tra il loro domicilio ed i luoghi in cui si trovano il primo e l’ultimo cliente indicati dal loro datore di lavoro costituisce orario di lavoro”.
La scelta, infatti, di non possedere una sede regionale non dipende dal lavoratore, ma dall’azienda stessa. Nel periodo di tempo necessario per arrivare al luogo di lavoro, l’addetto è a disposizione del datore di lavoro e non può pertanto disporre del proprio tempo in altri modi.
Considerare gli spostamenti come “periodo di riposo” sarebbe contrario, secondo la Corte, “all’obiettivo di tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori perseguito dalla direttiva, nel quale rientra la necessità di garantire ai lavoratori un periodo minimo di riposo”.